确认劳动关系纠纷

随着社会经济和互联网技术的不断进步，外卖行业正处于井喷式发展。因为其就业灵活、门槛低的特点，故为人民大众提供了很多的工作机会，但同时也出现了大量的纠纷。

案情回顾：

2020年10月原告小冯通过被告某配送公司的分公司负责人张某某的面试后，由张某某对其介绍公司详细情况，对其作出具体工作安排。同时收到印有该公司名称字样的员工服装、员工手册以及公司统一标配的外卖箱及头盔。之后每天早上八点在迎泽区某一站点报到参加晨会，听站长宣布被告公司下发的通知公告或总结前一天工作。工资由分公司负责人张某某每月中旬通过微信转账方式按时发放，并由原告在被告公司的分公司制作的工资表上签字。

2021年5月23日21时40分，原告小冯在配送外卖时驾驶电动自行车逆向行驶与超速行驶的小型轿车发生碰撞，发生了造成原告小冯重伤的交通事故。后，山西省太原市公安局交通警察支队尖草坪二大队作出道路交通事故认定书，认定：小型轿车司机与原告小冯分别负事故同等责任。发生事故后小冯头部受伤严重，在重症监护室昏迷近一个月才苏醒，并在此期间进行过两次开颅手术。光医药费就高达40万元，但小型轿车只有交强险，医药费只能垫付18000元，且原告和司机家庭条件都很一般，也无法垫付高额医药费。无奈之下原告小冯的家属委托我所律师为其维权。

我所律师在对案情进行研究后，联系被告公司，要求其配合为小冯申请工伤，但被告以小冯与公司没有签订合同为由拒绝申请工伤。于是代理律师向迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认小冯与公司存在劳动关系。仲裁委驳回了仲裁请求，遂向迎泽区人民法院提起诉讼。法院最终依法确认小冯与公司存在劳动关系。

律师心得

在多年执业经验中发现很多公司为了逃避责任都不会和员工签订书面劳动合同，那么一旦发生劳动纠纷，需要认定劳动关系就会存在一定的困难。这种情况下就更需要律师专业认真负责，去寻找更多线索。需要综合考虑工资发放情况、工资表、员工服装、考勤情况、公司对员工的企业控制程度、员工是否需要遵守公司制定的规章制度等多方面因素，从而确认员工是否与公司存在劳动关系。