企业拆迁员工怎么补？山西律师告诉你！

如果企业拆迁，搬迁到新地方，员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补助金，每满一年补一个月工资，不满半年补半个月工资，满半年不满一年补一个月工资。  

山西律师实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，例如停产停业损失补助费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补助期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的市最低工资标准计算。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补助。 

事实上，这种一刀切的补助方法在实践中是很难解决问题的，只给与基本的生活补助是无法安置员工的。

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